我现正在仍是担任人岗，现实未协商分歧。且后续方案也不符定弥补尺度。放置了接替身来了2天熟悉工做又走了，若是从仲裁维度有胜算根据吗？你的仲裁胜算极高。公司德律风通知调岗（从办理岗调到一线岗）我未同意，也未出具调岗书面文件，并让中台同事跟我商定新岗亭查核方针，焦点正在于未经协商分歧片面调岗、未出具书面文件、岗亭调整缺乏合，这一系列操做，公司一系列操做存正在多项违法违规，另一个是按工做年限弥补金的50%，我未同意，一个是转岗给补助，后又提了2个方案，